适合一普明为（北京）信息技术有限公司的企业培训课程

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  企业文化建设与造势传播|企业文化

  • 在线课
• 

  “互联网+”的动力

  • 在线课
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  从管理到赋能：管理者角色认知与动态思维

  • 在线课
• 

  “互联网+”教育

  • 在线课

• 战略：特斯拉如何赢得这场战斗
• 第20章 模式匹配
• 效率管理
• 项目管理-项目目标
• 先从“中年危机”开始谈起
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• 情绪管理
• 视同销售税会差异协调管理
• 商品微服务的grpc服务
• 章节1
• BSCI—审核详解1
• 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• Flink1.15新特性及状态的使用
• 运营篇
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
• 情绪管理
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 意志精力—活出人生意义，超越现有职责

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%