适合温州天尔科技有限公司的企业培训课程

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  腰部三板斧：懂战略　搭班子　做导演

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  质量管理-8D工具详谈

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  高效提升质量意识和有效落地--质量管理专业课程

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• 第1章 走进数据分析
• 情绪管理
• 认知提升阶段：数智商业-商业模式创新
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 数字化与RPA
• 简介
• 8.案例解析阿米巴行业设计
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 第三章-培训赋能业务发展
• 跨部门沟通基本原则
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 模块六：衡量绩效
• 中小型生产企业成本计算方法 上
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 第一章 制定客户关系策略
• PPT-10 高手必会的效率神器
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 多元思考完美结果呈现
• 第三关：规划蓝图

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%