适合临沂弘奇餐饮有限公司的企业培训课程

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

  • 在线课
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  搞懂“小鲜肉”——区块链

  • 在线课
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  公务礼仪之接待来宾

  • 在线课
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  新会计准则下税会协调管理

  • 在线课

• 绩效执行与沟通
• 通过汇报工作，实现真正的“向上管理”
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• 商业战略：聚焦企业内部
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 组织环境
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• W04 文档制作三步走，快速搞定不用愁！
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 第四关
• 店长数据包
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 章节6：辅导反馈
• 市场营销：促销决策
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 古希腊的艺术
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时
• 要事第一的思考者
• 4.0 分析 Analyze

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%