适合西安鹏天园林景观工程有限公司的企业培训课程

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  全栈新媒体-企业新媒体社群运营进阶课

  • 在线课
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  打造高绩效教练型领导力-线上沙龙回放

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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

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  如何进行工作流程管理

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• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• TPM的实施与推进（上）
• 有效反馈
• 2.公司股权设计落地方案
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 超强执行力
• 第7章 原生js项目：进阶实战——原生js 升级 Vue 框架完整流程
• 经常售前故事，从此开始
• 人员团队管理
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 发刊词
• 坚定自信
• 资本市场：股票资本市场
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 第八章
• 打破障碍：拥抱更有魅力的自己
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 高效会议五步走
• 大客户策略开发与数据化精准维护

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%