适合深圳市鹰标准技术有限公司的企业培训课程

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  本源领导力

  • 在线课
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  医药行业-以患者为中心的推广技巧

  • 在线课
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  中国社会存在的诚信问题与原因分析

  • 在线课
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  质量管理-QC7大手法

  • 在线课

• 第15章 电商APP交互文档输出
• ISO22000食品安全管理体系—如何策划
• Word-07 段落排版，难倒90%菜鸟的难题
• 财务部门在绩效管理中的角色
• 模块三：组织诊断
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 发刊词
• 党百年奋斗的艰辛历程“四个伟
• 口头表达技巧
• 人才盘点
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• 新场景
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 销售谈判
• 角色认知
• 下载“员工“数据库

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%