适合北京宏为科技有限公司的企业培训课程

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  OKR落地24步法：引领组织发展与变革

  • 在线课
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  投资银行完整课程：相对估值与杠杆收购

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  宴会礼仪之餐具使用

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  对抗触屏指有妙招

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• 沟通协调系统
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 发刊词
• 【第14章】图表的制作与美化
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 认知提升阶段：数智商业-数字化转型
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 第45章 知识加油站：Axios库学习【后台交互】
• 项目管理基础
• 采购四级降本：流程降本
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• 团队管理
• 激发力
• 有效实施
• 【商业模式创新】下沉市场的生机之道
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 3.采购业务循环中的内控管理
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 第21章 随机算法，外存算法和更多

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%