适合杭州井博科技有限公司的企业培训课程

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  TPS高效精益生产：质量是制造出来的，不是检验出来的

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  结构施工安全防护

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  逆势增长：揭秘阿里从战略到结果的底层逻辑

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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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• 劳动关系实战
• 选择正确的模型
• 新能源汽车产品平台化设计
• FlinkSQL双流JOIN详解
• 会计师审计重点
• 模块三、交际沟通篇
• 第28章 加油站：JavaScript中对象理解【JS进阶篇】
• 莫法特休息法：让你在休息中，提升工作效率
• 个人效能
• 智能网联汽车线控驱动系统装配、调试与检修
• 2.2022被否案例解析
• 表格美化
• 第1章 转产品前先搞清楚产品经理到底是个啥
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 社群工具篇
• 感谢信：客户关系好不好，小感谢信大作用！
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 四、坚持精益持续改善
• “货”篇——现货管理落地系统

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%