适合南京嘉实医药科技有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  本源领导力

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  为人处世诚信始

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  以新发展理念推动供给侧结构性改革

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• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 第三章 商业环境相关者分析
• ISO13485标准详解
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 第22章 进阶实战：基于Akka编程模型实战通信项目
• 打造良好会议文化
• 条件格式高级操作技巧
• 电商前端-极致体验的高级电商小程序
• 案例篇：跟世界级顶尖企业学思考
• 政府补助税会差异协调管理
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 线上篇
• 项目管理基础
• 12.宝钢预算管理实践
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 时间管理
• 销售谈判
• 立体营销概览
• 章节1：膳食指南及营养配餐

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%