适合太原市祥瑞恒网络科技有限公司的企业培训课程

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  与难沟通的人保持相处：方法与策略

  • 在线课
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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

  • 在线课
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  绩效管理

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

  • 在线课

• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 新能源汽车高压上电控制策略
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 企业业务循环类型介绍
• 沟通协调系统
• 市场营销：营销组合之分销决策
• 基础管理才智
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 图像修饰——【修图】
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 章节3：制定计划
• 用户服务的web服务
• 预算管理
• 能力提升之“器”
• 精致服务的能力
• 区块链和消费品行业
• 听懂这些关键原理，你就拿到这个商业社会的“准入证“
• 数字金融的未来
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%