适合杭州爱溪教育科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 2.综合成本的结构分解与控制方法
- 第10章 建立电商会员体系
- 章节1：看“清”局势
- ISO13485标准详解
- 第二章
- CentOs 的安装
- 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
- 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
- 企业通过什么方式进行自我检查
- 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
- 绩效评估
- 打牢基础：核心会计学原理
- 坚定自信
- 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
- 会议管理-会议案例
- 延迟乱序数据解决方案：Watermark在Flin
- 懒人排版：用SmartArt，让PPT自动排版
- Excel-06 排序筛选，天天要用就得彻底搞懂
- 基础Python语法
- 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
适合杭州爱溪教育科技有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合杭州爱溪教育科技有限公司的企业培训系统
more >- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据
- OJT培训
通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 账号安全管理
修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长
- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 员工学习社区
社群管理专业高效，内容审核精准把关
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
