适合邹平青建和越置业有限公司的企业培训课程

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  Word2019　职场文档高效排版（中级）

  • 在线课
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  卓越思考的方法与艺术

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  为人处世诚信始

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  绿化园艺基础知识

  • 在线课

• 走进RN开发
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 角色转化
• 供应链组织和人力资源管理
• 个人效能
• 6.财务报表预算分析模板设计
• “四象限工作法”：别让瞎忙害了你
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 质量管理-QC7大手法
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 基础篇
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 数据思维
• 选择正确的模型
• W04 文档制作三步走，快速搞定不用愁！
• PS初探——【入门】
• 控制计划中的产品和过程特性
• 幽门螺旋杆菌阳性到底要不要治，怎样如何预防胃癌
• 4.内部控制实施实务与建议

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%