适合啦呜啦（北京）文化科技有限公司的企业培训课程

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  新公司法应对与公司治理

  • 在线课
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  增长是管理者的第一工程

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  全面风险管理与内控合规体系建设

  • 在线课
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  步步为营打通医药产品经理进阶之路

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• 情绪管理
• 衡量投资风险
• 采购篇
• 区块链与全球科技巨头
• MS010
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 难点突破篇
• 终端营运与工商合作需求解析
• 揭秘垂直电商平台的运营模式突围之路
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• 时间管理
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 第五周：三十而立
• PPT制作win8风格导航页
• 第三章 样式与自动创建目录技巧
• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%