适合新创达知识产权代理（深圳）有限公司的企业培训课程

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  职业技能人员分类职业守则

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  唯有思考不会凋谢PPT制作思维、审美与表达

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  塑造高绩效团队

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  新收入准则应用实案

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• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 激活团队经营基因
• 新能源汽车产品造型设计
• 章节1
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 图表进阶技巧
• 当下企业成本现状与挑战
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 团队管理
• 顾客的情感和逻辑
• 章节3：money篇
• 第一章 国际经营之商业环境
• 了解自我和他人
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 时间管理
• 发刊词
• 第四章 环境风险与合规管理化
• 走进RN开发
• 认知提升阶段：数智商业-数字化转型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%