适合广州钜盛金属制品有限公司的企业培训课程

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  透过结构看PPT设计

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  如何写一份出海营销方案(拿来即用模版)

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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

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  李黎：绩效教练\团队业绩增长,最优模式与实操工具

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• 直播平台三度关系推荐V2.0
• 直播认知篇
• 接口与接口测试
• “四象限工作法”：别让瞎忙害了你
• 坚定自信
• 区块链技术与应用：课程介绍
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 第六章
• 时间管理
• SQL与Tableau结合——任务二
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• 【第3章】图片的插入与格式调整
• 产品生命周期4阶段竞争策略及运营工具
• Spark3.x扩展内容
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• 发刊词
• 基础管理才智
• 口头表达技巧
• 10.全面预算分析与考核

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%