适合深圳市睿昌盛精密科技有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之为你不为我

  • 在线课
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  过招修炼成“精”的同事们

  • 在线课
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  向上管理

  • 在线课
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  金融科技与供应链金融融合创新实践

  • 在线课

• 当当订单管理 订单链，订单列表待付款倒计时
• 党的百年奋斗的历史经验
• 第5章 Python基础语法
• 施工企业项目质量管理
• 供应链绩效考核管理
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 章节6
• 3.公司章程运用实务
• 客户管理
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 流程篇
• 多媒体运用：让你的PPT更生动
• 实施基础
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 引流篇
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 发刊词

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%