适合上海光丽软件科技有限公司的企业培训课程

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  数字时代的企业增长战略

  • 在线课
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  经典理论微课化，加速企业人才培养

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  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

  • 在线课
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  研发人员产品创新与思维训练

  • 在线课

• 架构设计篇
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 3.财务BP价值创造
• 坚定自信
• 高手：函数公式入门到进阶
• 模块三：组织战略升级管理
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 高质量大厂全栈图书购物功能【下】+精简的 TS 版小球飞入购物车动画?
• 基于数字孪生技术的自动驾驶仿真测试
• 销售价值力-价值销售
• 第三关：扩张业务
• 情绪管理
• 四、坚持精益持续改善
• 管理绩效
• Flink1.15新特性及状态的使用
• 说服跟进
• 新用户
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 第一章 总则
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%