适合西安青出于蓝网络科技有限公司的企业培训课程

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  新收入准则应用实案

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  职场养生之办公室上班族应该如何喝水

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  六稳六保

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  项目管理实战：从方法到应用

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• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 7.内部控制核心理念、框架与局限
• 创造持久的成果
• 维护期Sustain
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 难点突破篇
• 交易对象如何甄别和选择
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 说对话--找到客户痛点 引导客户需求
• 第3章 基于微服务的司机注册与实名认证（大鹏一日同风起，扶摇直上九万里）
• 第9章 慕慕手记前端页面布局实战
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 选题技巧及写作思路
• 项目管理基础
• 第八章 模板设计与母版篇
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 小、快、灵医药电商团队打造
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• ClickHouse数据类型精讲：详解ClickH

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

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  63%

• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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