适合桦川县桦富餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  销售业务管理解码

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  民营　企业　改制　法律操作实务

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  微观市场分析及短拜访技巧

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  职场制胜“妙招”大解密

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• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 更加灵活地进行报表打印
• 维生素与健康
• 1.风险管理与内部控制的理解
• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• 口头表达技巧
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 企业私域流量营销思维升级
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 第10章 构建用户画像
• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 了解自我和他人
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 其他类型的聚类
• 激活下属：员工爱上工作的秘密
• 第五章
• 公司质量部门需要准备哪些资料
• 销售谈判
• 一、认知与消费
• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%