适合上海英古技术服务中心的企业培训课程

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  思维导图帮你找到丢失的时间

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  推动业务目标实现的OKR工作法

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  沈小滨：绩效领导力/经营管理

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  职场步步高：团队管理系列课

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• 挖掘服务行业经营创新的宝藏
• 章节4
• 施工企业如何建立质量管理体系、组织机构职责
• 文本选择与格式设置技巧
• 2.成本管控中的关键指标
• 导入：管理的常识
• 3.财务转型中BP价值创造实战
• 二、项目启动过程
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 口头表达技巧
• 第13章 电商后台PRD文档输出
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 绩效管理基础
• 败战绩
• 项目管理基础
• 认识视觉笔记
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%