适合广州市飘誉房地产咨询有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形3——受到意外伤害

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  如何突破企业成长之痛　从组织盘点到人才盘点

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  透过结构看有力表达

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  致胜销售系列课

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• 协同意识
• 文档安全与批注修订技巧
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 资本市场：股票资本市场
• 渠道合作与管理
• 团队管理
• 基本财务函数的运用技巧
• 成本利润一手抓
• 三：创造机会滋生的土壤
• 金融科技在供应链金融风险管理中运用
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 企业为何要建立环境管理体系
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 章节6
• 模块六：衡量绩效
• 有效拜访开场
• 【第14章】图表的制作与美化
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 第一周：性格原型
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%