适合上海杏杏信息科技中心的企业培训课程

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  微信小程序之激活篇

  • 在线课
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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

  • 在线课
• 

  高效向上汇报的艺术

  • 在线课
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  Outlook垃圾邮件管理

  • 在线课

• SparkSQL愿景
• 发刊词
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 五、设计干预方案
• Hadoop之初识MR
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 设备与效率管理
• 环境标志审核要点（生产检验篇）
• 守正出奇——运营篇
• 5.0 改善 Improve
• 模块三：医学信息检索与应用
• 模块六：衡量绩效
• 用图形展示数据透视表数据（上）
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 菜单获利
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• P03 用文本工具，轻松搞定高大上个人介绍
• 数据科学的职业
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%