适合南京盛学教育咨询有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形7——其他情形

  • 在线课
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  职业病诊断与救治

  • 在线课
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  为人处世诚信始

  • 在线课
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  领导力要素系列

  • 在线课

• 实战环境搭建
• 第四章 环境风险与合规管理化
• 贝叶斯推理
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 第15章 电商APP交互文档输出
• 经营计划系统
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征
• 第7章 售后中心搭建
• 立体营销概览
• 时间管理
• 第二章 构建立体化客户关系
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• 模块四、严抓作业安全，推动人人讲安全
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 主题四：采购管理
• 企业通过什么方式进行自我检查

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%