适合山东网大网络科技有限公司的企业培训课程
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培训课程参考
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- 第一部分|导入:认知聚势行动方法论
- 第二章 文本与字体艺术篇
- 结束语
- 链路追踪、限流、熔断、降级
- 会议管理-会议流程与角色
- 4.预算编制启动与方法
- 坚定自信
- 2.研发环节财务BP决策支持
- 为何肥胖,高脂血症是当代百病之源
- 第8章 Hadoop集成Spring的使用
- 其他类型的聚类
- 默契团队
- 市场营销:营销组合之促销决策
- 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
- 项目规划:期望、假设与风险
- 变量和数据类型
- 跨部门沟通障碍的四种问题
- 搞定自身清晰,情商管理与自我对话
- 财务规划:预测特斯拉的未来十年财务状况
适合山东网大网络科技有限公司的企业培训讲师-内训师
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more >- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
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