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企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
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应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
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企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
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应用于建立企业自己的试题库,并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。
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学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
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科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
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平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
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