适合北京凯英奇科技发展有限公司的企业培训课程

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  内控指标与预警

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  视同工伤的情形2——维护国家利益、公共利益受伤

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  如何突破企业成长之痛　从组织盘点到人才盘点

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  奇妙的肢体语言

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• 第一章 认识你自己——你是时间的奴隶吗？
• 章节1：膳食指南及营养配餐
• 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
• 教练通识
• 战略：特斯拉如何赢得这场战斗
• 拟上市公司的十大不规范问题
• 模块四： 组织评估
• 过敏源控制、脆弱性及欺诈预防、产品防护
• Flink Connectors
• 时间管理
• TensorFlow2.0概览
• 情绪管理
• 澄清常见的误解
• 时间管理
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• 什么是战略成本管理
• 章节1 人才管理
• 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%