适合南京迈维通信科技有限公司的企业培训课程

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  销售与顾客

  • 在线课
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  培训人的逆袭体系建设的平衡之道

  • 在线课
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  PPT职场标准化高效制作教程（M365)

  • 在线课
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  起重事故预防

  • 在线课

• SQL自连接
• 决定销售的话语
• 升级认知
• 主题三：食品安全管理
• gin快速入门
• 职业态度
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 团队管理
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 创建演示文稿的技巧
• 走近数字化领导力
• 沟通合作
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时
• 会议管理-会议问题剖析
• 口头表达技巧
• 第五章：销售人员激励

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%