适合安徽致欣建设工程有限公司的企业培训课程

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  人才快速培养与复制

  • 在线课
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  组织发展之变革之道及引导式领导力

  • 在线课
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  职场PPT速战法

  • 在线课
• 

  新收入准则

  • 在线课

• 发刊词
• 表达有形象
• 模块二：设计篇
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 发刊词:学习区块链技术，打好数字化“地基”
• 养生有道之 一周养生
• 章节1
• 幽门螺旋杆菌阳性到底要不要治，怎样如何预防胃癌
• 环境标志审核要点（采购仓储篇）
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 上海法院破产管辖法律实务
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 模块一：管理认知
• 拜访前计划与研究
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 口头表达技巧
• 门店精细化运营与转化技巧
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 市场营销：设计高效营销组合

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%