适合宣威市祥和房地产开发有限公司的企业培训课程

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  沟通系列

  • 在线课
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  似是而非的机会成本与沉没成本

  • 在线课
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  化解过剩产能企业职工特别职业培训的工作要点

  • 在线课
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  一个成功在线学习平台的自我修养

  • 在线课

• 模块五：执行控制
• 学习SQL的第一步
• 第二章 一般规定
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 创新玩法篇
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 新手：高效录入和编辑数据
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 公司领导需要做哪些配合
• 激发兴趣与约见
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 高手：事半功倍的制表小技巧
• 个人与商业网络拓展：获得成功
• 时间管理
• 3.内部控制实施实例与解析
• 模块三：工具篇
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%