适合哈尔滨博海电子有限公司的企业培训课程

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  平台VS内容,谁主沉浮？

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  携手中国优秀企业共同迈入商业学习2.0时代

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  认定工伤的情形4——职业病

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  如何运用OKR做好目标管理

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• 内审、管理评审与纠正措施
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 商业战略：聚焦企业内部
• PPT快速版式设计
• 成本控制
• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 职场风雨多，身心受折磨
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 融资后那些事儿
• RPA财务机器人适用流程、应用场景和案例
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 全栈项目上线阿里云服务器系列操作+真机调试 【大餐，快速补全短板】
• 发刊词
• 为什么要开展全域营销
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程
• 商业战略：行业生命周期模型
• 章节5：食品添加剂的种类及应用
• 资产负债表分类和所有者权益
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%