适合武汉瑞达宝诚科技有限公司的企业培训课程

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  PPT高阶动画设计制作（高级）

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  企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排

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  OKR实战应用30讲：完成战略落地、加速组织升级、驱动组织创

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  计算机基础课

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• MS001
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• 技术状态管理、质量计划、产品评审
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 项目管理基础
• 其他类型的聚类
• 4.采购销售合同中发票风险点及防范策略
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 自回归模型（AR）
• 为什么我的薪水停滞不前
• ISO20000 第9-10章介绍
• 新增量下的医药电商渠道选择
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• ISO20000 第1-4章介绍
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 服务礼仪
• 模块五：项目收尾过程
• 项目执行：管理团队和工作
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
• 绩效管理保障体系

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%