适合广州瑞恒化工有限公司的企业培训课程

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  向华为学习以客户驱动的销售流程

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  向华为学习班组管理

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  合伙人制度：解决99%合伙难题/股权课

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  手把手教你，遭遇这4类面谈对象该咋办

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• 第32章 计算机图形学进阶
• 常用操作——【基础】
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• 企业战略与人才战略
• 容器，go编程思想
• 三：创造机会滋生的土壤
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• 产品设计
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 优先之选——【选区】
• 社群认知篇
• 打破障碍：拥抱更有魅力的自己
• 电商渠道 打造你的新零售矩阵
• 发刊词
• 第3章 内存数据库之Memcached
• 模块四、严抓作业安全，推动人人讲安全
• 技术状态管理、质量计划、产品评审

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%