适合杭州开普勒科技有限公司的企业培训课程

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  王牌课：和秋叶一起学excel进阶课

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  打造超级组织：数字化转型下的组织升级

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  数据治理与POWER BI 数据分析应用

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  脊梁正，不生病之自我诊断

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• MS002
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 5.0 改善 Improve
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 共情有力，善意有边
• 执行力
• ChatGPT绩效管理实战
• 四：成为变革的引领者
• 发刊词
• 第六章
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 数据科学领域的不同准则
• 员工能力和意识的培养
• 二、对关键角色的有效辨识
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 新增量下的医药电商渠道选择
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 第一部分 从互联网到区块链
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 数字时代职场的变化和数字人才

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%