适合宁波市奉化久盛电子有限公司的企业培训课程

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  变革管理系列课

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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定程序

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  如何有意义地设置中层管理者课程

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  不良地质隧道施工安全管理

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• 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
• 三、建规则：创新五律三戒三条
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 建立有效的团队
• 表格处理与图文混排技巧
• 7.内部控制核心理念、框架与局限
• 主题三：食品安全管理
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• 第九章 Word与PPT协作办公技巧
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 成本管控
• 一、认知篇
• 通用UI组件开发与基础框架设计
• 自动驾驶场景仿真标准法规现状
• PPT省时技巧
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 1.股权基础知识篇
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%