适合常州市锐承嘉电气有限公司的企业培训课程

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  别让屏幕脸摧毁你的容颜

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  思维导图——大脑的使用说明书

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  数据泄露途径及安全保障策略案例分析

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  以生态文明统筹黄河流域生态保护和高质量发展

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• 成本控制途径及改进措施
• 第12章 电商数据体系怎么建
• 数据透视表布局技巧
• 第7章 进阶实战：轻松搞定Hadoop分布式集群环境
• 色彩之美——【调色】
• 发刊词
• 三：激励篇
• 战斗民族开源神器ClickHouse：揭开CH的神
• 绩效评估
• 表格处理与图文混排技巧
• 区块链2.0 -以太坊
• 第31章 脚手架发布模块云发布功能开发
• 金融科技核心驱动技术介绍
• 社会责任必会事项-目的与定义
• 章节6
• 情绪管理
• 能力模型：工具赋能 掌控人生
• 第一章 总则
• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%