适合哈尔滨孔老二餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  语言的艺术——让沟通畅通无阻

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  精英视野系列：（2）西方文明的智慧起源

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  活出精彩-职场精力管理

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  电气事故预防

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• 基础管理才智
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 团队管理
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 物业行业5S管理
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 融租租赁公司如何发行资产证券化产品进行融资
• 口头表达
• 二萃 萃经验
• 当下企业成本现状与挑战
• 什么是真正科学的预防医学
• 资本资产定价模型
• 模块四：资源
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 大型电商项目功能测试全流程实战
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 数字化转型原版进阶
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%