适合杭州色际网络科技有限公司的企业培训课程

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  企业降本增效实践

  • 在线课
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  脊梁正，不生病之颈椎胸椎病的误区

  • 在线课
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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  12项现场质量管理方法

  • 在线课

• 多元思考实现持续改进
• 数学计算函数的运用
• 高质量的沟通者
• 发刊词
• 第3章 从0开始学SQL
• 新能源汽车产品工程设计
• 项目规划：时间表
• 财务函数技巧合集（三）
• 【第9章】长文档自动化排版的秘密
• 原型生产现场保护
• 拟上市公司的十大不规范问题
• 模块一：组织战略的组成
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• 1.销售业务循环中的内控管理与关键流程
• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 新能源汽车充电系统结构原理与检修
• 变革管理
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 发刊词

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%