适合苏州鑫润合精密光电有限公司的企业培训课程

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  训练营-《实践型教练领导力》-23版
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  语言的艺术——让沟通畅通无阻

  • 在线课
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  诚信是企业发展的基石

  • 在线课
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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的重大成就

  • 在线课

• 团队管理
• 课程介绍与销售基本概念
• 产品上市前，FTO工作不可少
• 课程开发
• 第二章 海外经营业务管理—业务运营
• 章节2
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 特斯拉市场营销
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 8.案例解析阿米巴行业设计
• SQL SELECT语句
• 1.北交所IPO上市实务与意义
• 门店精细化运营与转化技巧
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要
• 坚定自信
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 竞业限制—概要及法律框架
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• 新物种
• 财务分析

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%