适合庐江碧信房地产开发有限公司的企业培训课程

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  业务领先型精英高管

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  王阳明与稻盛和夫的管理心法

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  耳机聋拯救大作战

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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• 时间管理
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 拟上市公司的十大不规范问题
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 厅堂客户关系管理创新与体验重塑
• 演讲从未结束：案例篇
• 【视频号基础实操：新手快速入门指南】
• 计划篇
• 上市公司如何发行可转换公司债券
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 夯实基础起高楼
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• 落地生效
• 什么是战略成本管理
• 设计管理
• 教学设计

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%