适合上海山里有什么餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  如何找到绩效提升点

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  解决方案销售

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  管理高手攻略之一线管理

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  意外触电事故现场紧急救护

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• 第一部分：数字时代的财务变革
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• 客户关系管理
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 第一章：实践篇
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• 第7章 原生js项目：进阶实战——原生js 升级 Vue 框架完整流程
• 管理会计
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 场景及企业应用
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 情绪管理
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 模块二： 变革实施策略
• 六、方案评估与改善
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 逻辑设计篇

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%