适合广东唐古拉光电科技有限公司的企业培训课程

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  生态文明与新能源革命

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  项目总视角的全流程营销管理

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

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  全面质量管理-TQM

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• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• KA终端合作规划与谈判签约
• 深度神经网络概览
• 变现篇
• Flink State管理
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 发刊词
• 第一章：重新认识项目
• 2.各公司类型的区别和应用
• S04 数据统计出错找原因
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 表格排版：让你的排版战斗力爆棚
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 章节2
• 章节4
• 销售信任力-内在修炼
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 投资并购重组精讲

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%