适合无锡欧途材料科技有限公司的企业培训课程

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  如何指导带教他人

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  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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  中国企业国际化系列课程-第3期 国际商业环境

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• 第21章 表格原来是万能的排版神器
• 标准介绍-理解管理系统2
• 协力提升经营效率
• 三、绩效差距原因分析
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
• 挖掘梯度下降和学习率调整
• 多元思考实现持续改进
• 咨询服务：重组
• 改进
• 了解自我和他人
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• S03 自动更新统计结果，做甩手掌柜
• 基础管理才智
• 3.工资薪金的风险防范
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 数智时代，您的企业需要信息安全管理体系保驾护航吗？
• 环境标志产品认证流程解析
• 用Excel进行行政人事管理
• 投资银行追求的策略
• 自动驾驶仿真动态场景描述

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%