适合揭阳市弘扬网络科技有限公司的企业培训课程

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  Java全栈工程师

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  医药经营型区域管理者的三项修炼

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  和秋叶一起学WPS

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

  • 在线课

• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 发刊词
• 行和列
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• 策划与运行环境
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 学会基础操作，Word快速入门
• 基础管理才智
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 我的睡眠我做主
• 走近数字化领导力
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 商业战略：聚焦企业内部
• 打造精力管理训练系统持续精进提升
• 第25章 掌握四大批量技巧，让效率提升百倍
• 第四关：持续经营
• 第五章 表格处理与图文混排技巧
• 人情账户：让别人心甘情愿支持你
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%