适合杭州旭炎科技有限公司的企业培训课程

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  坚持自我系列课

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  智能网联汽车系列课程

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  沈小滨：绩效领导力/经营管理

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  健康中国行动之十一：心脑血管疾病防治行动

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• PPT自定义图形
• 职场风雨多，身心受折磨
• 优先之选——【选区】
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 软件测试工程师就业面试指导
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 精细讲解的能力
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 日常管理工作
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• SQL子查询
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 时间管理
• 激活下属：员工爱上工作的秘密
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析
• 数据透视表高级技巧
• 基础任务
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 文本选择与格式设置技巧

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%