适合深圳市南洋鸿业科技发展有限公司的企业培训课程

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  职场情绪“黑洞”百忧解

  • 在线课
• 

  财务BP业务构建

  • 在线课
• 

  生态文明建设读本

  • 在线课
• 

  智能网联汽车技术拓展课

  • 在线课

• 假设检验实例
• 章节1 基础招聘
• 5.0 改善 Improve
• 排序实用技巧
• 揭开数据湖的神秘面纱：数据湖开源产品Hudi的使用
• 持续推动经营增长
• 采购四级降本：共享共建降本
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 表格美化
• 口头表达
• 会议管理-会议流程与角色
• 精确需求的能力
• 模块三：工具篇
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
• 放行与绩效评价
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%