适合杭州汉客科技有限公司的企业培训课程

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  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

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  自然灾害事故避险与逃生——滑坡坍塌、泥石流、洪灾

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  中国企业国际化系列课程-第2期 海外经营管理之道

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  敏捷内训师培养-20课快速成为合格的企业内训师

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• 维护期Sustain
• 六、大客户销售的持续发展
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 时间管理
• PPT省时技巧
• 新媒体
• 4.企业内部控制体系建设实务
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 一：反思组织的经营理念
• 万能配色：好用又简单，轻松让PPT拥有高级感
• 数字化裂变：用户快速裂变的七星剑法
• S03 时间轴PPT应该这样做！
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
• 发刊词
• 第二部分 区块链发展现状
• 逆向物流
• 第25章 掌握四大批量技巧，让效率提升百倍
• 裂变篇

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%