适合上海在瑞智能科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《项目总视角的全流程营销管理》
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  劳动用工与竞业限制法律实务

  • 在线课
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  项目管理实战指南：从入门到项目经理

  • 在线课
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  数字时代的企业增长战略

  • 在线课

• 发刊词
• 数字营销
• 第11章 用户引流与转化
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• 会议管理-会议流程与角色
• 角色转换发挥效能
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 人事实务系统
• 课程介绍与销售基本概念
• 竞业限制—概要及法律框架
• 内审、管理评审与纠正措施
• 章节3：数据可视化组件
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 模块四：关键客户人际风格分析及销售技巧提升
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 败战绩
• 基础管理才智
• 运营支撑经营
• 用户留存运营攻略

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%