适合宁波杰事达电子工业有限公司的企业培训课程

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  职业技能人员职业通则

  • 在线课
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  职业病防治法解读

  • 在线课
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  直播销售进化营——打造企业电商第二曲线

  • 在线课
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  成就一生的首要能力：高效沟通

  • 在线课

• 路噪传递路径与识别
• 第7章 课程总结
• 第八章
• 合同形式的选择和效力
• 发刊词
• 目标体系
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 发刊词
• 三、项目计划过程
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 第三部分： 如何进一步拓展职场人脉
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 孩子教育好，家长少烦恼
• “货”篇——现货管理落地系统
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 高级Python工具
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 模块三： 领导变革

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%