适合河南二建立新置业有限公司的企业培训课程

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  团队合作要素系列课

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  打造组织动态能力——组织学习新范式

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  AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人

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  IPD产品研发成功之道

  • 在线课

• 市场营销：营销组合之产品决策
• 构建篇
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 投资银行：特斯拉估值
• 过幸福的智者人生
• 口头表达
• 章节6
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• K均值聚类
• Word-08 高手必会的文档批量修改技巧
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 增长是管理者的第一工程-发刊词
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 第三模块 让你快速进步的工作复盘
• 5.确定预算编制内容体系与方法
• 智能网联汽车技术入门
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%