适合杭州恬宇科技服务有限责任公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- ISO20000 第5-7章介绍
- 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
- 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
- 解释保健品的种类及如何避免入坑
- 层次分明——【图层】
- 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
- 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
- 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
- 一、认知篇
- 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
- 团队决策:团队方向稳定器
- 发刊词
- 模块一:计划
- 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
- 第7章 需求落地第3步:写文档
- 生活不只是工作
- 为什么我的薪水停滞不前
- 三、设计思维流程
- 了解自我和他人
- 情绪管理和冲突管理
适合杭州恬宇科技服务有限责任公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
郑磊擅长领域:中层管理者
从业背景:国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
推荐名师
高晨云擅长领域:职场技能
从业背景:全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训
适合杭州恬宇科技服务有限责任公司的企业培训系统
more >- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 培训题库管理
创建、编辑试题,分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核,是组成试卷并组织考试的重点。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 创建企业直播
创建和管理直播,提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率;
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
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