适合北京京燕羽丰餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  爱美就要“妆”出来

  • 在线课
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  战略的本质：没有抓到本质，如何做好企业？

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  极速供应链，利润新增长

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  餐饮全营销品牌再造

  • 在线课

• 要素设计篇
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• PPT-07 年会PPT，这样吸引眼球
• Excel-06 排序筛选，天天要用就得彻底搞懂
• 章节4：推进执行
• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• 团队管理
• 资产负债表分类和所有者权益
• 架构商品详情模块
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 当当订单管理 订单链，订单列表待付款倒计时
• 第5章 浏览器缓存
• 呼叫应答
• 商业战略：波特的五力模型
• 商业战略：寻求竞争优势
• 坚定自信
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 章节2
• 第四步：定主题
• 高质量大厂全栈图书购物功能【下】+精简的 TS 版小球飞入购物车动画?

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%